Kennen Sie die Lösung?

Lösung: Dreieck-Rätsel - Haben Sie richtig gezählt?

Gezeichnetes Dreieck, das mehrere Linien im Inneren enthält.
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Dreieck-Rätsel: Haben Sie die richtige Lösung gefunden?

Konnten Sie dieses knifflige Dreieck-Rätsel lösen? Wir verraten Ihnen, ob Sie richtig oder falsch liegen.

  • Dieses Dreieck-Rätsel wird häufig auf Facebook geteilt.
  • Ihre Aufgabe ist es, alle Dreiecke zu zählen, die sich in der Zeichnung befinden.
  • Die richtige Lösung verraten wir Ihnen in diesem Beitrag.

Haben Sie bereits alle Dreiecke gezählt, die sich in der Zeichnung befinden? Dann erfahren Sie jetzt, ob Ihre Lösung korrekt ist oder nicht. Sicherheitshalber empfiehlt es sich, noch einmal einen Blick auf die Skizze zu werfen, denn viele kommen auf die falsche Anzahl.

Dreieck-Rätsel: So mussten Sie vorgehen


Um das Rätsel zu lösen, mussten Sie nachzählen, wie viele Dreiecke sich in der Zeichnung (siehe oben) befinden. Tipp: Zeichnen Sie das Dreieck noch einmal selbst ab, dadurch tun Sie sich beim Zählen wesentlich leichter.

Dreieck-Rätsel: Das ist die Lösung

Wer richtig gezählt hat, sollte insgesamt 24 Dreiecke* entdeckt haben. Sie wundern sich, warum es so viele sind? Folgende Skizze zeigt einige Dreiecke, die viele übersehen. Auch das große Dreieck, das alle Striche beinhaltet, sollten Sie mitzählen:

Haben Sie diese Dreiecke entdeckt?

Noch mehr spannende Knobeleien finden Sie auch unserer Rätselseite. (soa) *merkur.de ist Teil des Ippen-Zentral-Netzwerks.

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Video: Logik-Rätsel - Diese Aufgabe knacken nur Hochbegabte

Mehr erfahren: Bewerbung: An diesem Tag sollten Sie Ihre Unterlagen niemals senden - es droht eine Absage.

*Anmerkung der Redaktion: Wir haben zuvor „25 Dreiecke“ als korrekte Lösung angegeben, was allerdings nicht richtig ist. 24 Dreiecke stimmt. Wir danken unseren aufmerksamen Lesern für diesen Hinweis.

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Kündigung des Arbeitsvertrags: Die wichtigsten Fakten, die jeder kennen sollte

Bei einer Kündigung des Arbeitsvertrags gibt es viele rechtliche Fallstricke zu beachten - egal ob sie vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer aus erfolgt.
Bei einer Kündigung des Arbeitsvertrags gibt es viele rechtliche Fallstricke zu beachten - egal ob sie vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer aus erfolgt. © Patrick Pleul / dpa
Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich gekündigt werden, und zwar mit einer Original-Unterschrift und dem vollen Namen. E-Mail, Textnachricht oder Fax reichen hier nicht aus.
Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich gekündigt werden, und zwar mit einer Original-Unterschrift und dem vollen Namen. E-Mail, Textnachricht oder Fax reichen hier nicht aus. © Jan-Philipp Strobel / dpa
Wie lange die Kündigungsfrist dauert, können Arbeitnehmer ihrem Arbeitsvertrag entnehmen. Laut Gesetz beträgt sie jedoch mindestens vier Wochen. Während der Probezeit gilt eine kürzere Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.
Wie lange die Kündigungsfrist dauert, können Arbeitnehmer ihrem Arbeitsvertrag entnehmen. Laut Gesetz beträgt sie jedoch mindestens vier Wochen. Während der Probezeit gilt eine kürzere Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters. © Patrick Pleul / dpa
Wer kündigen will, sollte seine Kündigung dem Chef oder der Personalabteilung persönlich übergeben oder per Post verschicken - am besten per Einschreiben.
Wer kündigen will, sollte seine Kündigung dem Chef oder der Personalabteilung persönlich übergeben oder per Post verschicken - am besten per Einschreiben. © Monika Skolimowska / ZB / dpa
Kann ich eine Kündigung auch zurückziehen? Ja, aber nur wenn sie der Vorgesetzte noch nicht gelesen hat. Dann müssen Sie die Kündigung schriftlich widerrufen
Kann ich eine Kündigung auch zurückziehen? Ja, aber nur wenn sie der Vorgesetzte noch nicht gelesen hat. Dann müssen Sie die Kündigung schriftlich widerrufen. © Patrick Pleul / dpa
Der Kündigung durch den Arbeitgeber muss in der Regel eine Abmahnung vorausgehen. Drei Abmahnungen, wie oft angenommen wird, sind dafür nicht nötig.
Der Kündigung durch den Arbeitgeber muss in der Regel eine Abmahnung vorausgehen. Drei Abmahnungen, wie oft angenommen wird, sind dafür nicht nötig. © Robert Schlesinger / dpa Zentralbild / dpa
Bei Kündigungen unterscheidet man zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen bzw. fristlosen Kündigung. Eine ordentliche Kündigung erfolgt mit einer Kündigungsfrist. Die Gründe können vielschichtig sein - von betriebsbedingten Gründen bis hin zu Arbeitsverweigerung oder Alkoholkonsum am Arbeitsplatz.
Bei Kündigungen unterscheidet man zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen bzw. fristlosen Kündigung. Eine ordentliche Kündigung erfolgt mit einer Kündigungsfrist. Die Gründe können vielschichtig sein - von betriebsbedingten Gründen bis hin zu Arbeitsverweigerung oder Alkoholkonsum am Arbeitsplatz. © Tobias Hase/ dpa
Wer den Arbeitgeber bestiehlt oder andere "erhebliche" Pflichtverstöße begeht, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen.
Wer den Arbeitgeber bestiehlt oder andere "erhebliche" Pflichtverstöße begeht, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. © Jens Büttner / dpa
Wer eine Kündigung in seinem Briefkasten vorfindet, der sollte sofort einen Anwalt einschalten. Nicht selten sind Kündigungen, etwa auf Grund von Formfehlern, unwirksam.
Wer eine Kündigung in seinem Briefkasten vorfindet, der sollte sofort einen Anwalt einschalten. Nicht selten sind Kündigungen, etwa auf Grund von Formfehlern, unwirksam. © Jens Kalaene / dpa
Egal ob die Kündigung rechtswirksam ist oder nicht: Melden Sie sich im Falle einer Kündigung schnellstmöglich bei der Agentur für Arbeit. Sonst droht eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld und es können Lücken im Versicherungsschutz entstehen.
Egal ob die Kündigung rechtswirksam ist oder nicht: Melden Sie sich im Falle einer Kündigung schnellstmöglich bei der Agentur für Arbeit. Sonst droht eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld und es können Lücken im Versicherungsschutz entstehen. © Jens Kalaene / ZB / dpa

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