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© Christian Charisius/dpa

Mitarbeiter sollen alle vier Jahre den Job wechseln. Doch viele befürchten, dass häufiges "Jobhopping" bei Bewerbungen irgendwann zum Problem wird. Ist die Sorge berechtigt?

Gründe für einen Jobwechsel gibt es genug - sei es der langweilige Job, die Kollegen oder zu hoher Druck vom Chef. Aber auch wer beruflich aufsteigen oder sein Gehalt nach oben schrauben will, für den sind Jobwechsel durchaus ein Weg, um beruflich voran zu kommen. 

Viele Mitarbeiter wechseln alle ein bis zwei Jahre den Job

Laut Stepstone wechseln Berufstätige im Schnitt alle vier Jahre den Job, je nach Branche. Sieht man sich aber den Lebenslauf mancher Mitarbeiter an, scheint es viele nie länger als ein bis zwei Jahre auf einer Stelle zu halten. Doch schadet man seiner Karriere, wenn man zu häufig den Job wechselt? Schließlich könnte dies bei Personalern den Eindruck erwecken, der Bewerber sei zu sprunghaft oder könne sich nicht durchsetzen.

Wie ständige Jobwechsel bei potenziellen Arbeitgebern ankommen, soll tatsächlich von der jeweiligen beruflichen Phase abhängen. So beurteilt das Karriereportal Stepstone häufige Jobwechsel zu Beginn der Karriere als relativ unproblematisch - schließlich befinden sich Berufseinsteiger noch in einer Orientierungsphase, in der häufige Jobwechsel ganz natürlich sind. In den ersten fünf Jahren seien zwei bis drei Jobwechsel durchaus üblich, so die Experten.

In dieser Karrierephase sind Jobwechsel kritisch

Wenn Arbeitnehmer jedoch schon einen längeren Berufsweg hinter sich haben und immer wieder den Job wechseln, sollen Personaler schon mal argwöhnisch werden - gerade, wenn man immer nur kurz in den Unternehmen gearbeitet hat. 

Weniger kritisch ist ein schneller Jobwechsel (zum Beispiel nach einem Jahr), wenn dieser nur gelegentlich im Lebenslauf auftaucht - schließlich kann es immer mal wieder passieren, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer einfach nicht zusammenpassen oder die Bedingungen anders waren als zuvor angenommen. Wenn Sie einen frühen Wechsel im Bewerbungsgespräch gut begründen können, wird Ihnen das kein Arbeitgeber ankreiden.

Häufige Jobwechsel werden oft auch positiv wahrgenmmen

Doch Jobwechsel ist nicht gleich Jobwechsel - in manchen Branchen gehört es einfach dazu, seinen Arbeitgeber regelmäßig zu wechseln. Viele Personaler sehen dies sogar positiv, stufen den Bewerber deshalb etwa als besonders flexibel ein und schätzen seine umfangreiche Erfahrung.

Häufige Jobwechsel sind also kein Grund, um sich zu verstecken. Manche Experten raten sogar explizit, alle zwei Jahre den Job zu wechseln - aus diesem Grund. 

Außerdem: Diese Fehler macht beim Jobwechsel fast jeder - dabei sind sie riskant.

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Von Andrea Stettner

Elf Dinge, die erfolgreiche Menschen jeden Morgen im Büro machen

Sie halten sich für besonders multitaskingfähig und wollen das täglich unter Beweis stellen? Dann boykottieren Sie sich eher selbst. Forscher der Universität von Stanford wollen herausgefunden haben, dass es produktiver ist, eine Sache nach der anderen zu erledigen.

Bevor Sie sich an die Arbeit machen, sollten Sie erst einmal einen Blick in Ihren Kalender werfen: Stehen wichtige Termine an? Muss heute etwas ganz dringend erledigt werden? So haben Sie einen schnellen Überblick, können sich organisieren und auf die Aufgaben vorbereiten.

Schätzen Sie gleich am Morgen die Laune Ihrer Kollegen ein. Gerade Chefs sollten mit den Mitarbeitern ins Gespräch kommen, um sicherzustellen, dass die Stimmung gut ist und somit der Tag produktiv wird.

Den sozialen Aspekt sollten Sie auch in der Arbeit nicht vernachlässigen: Nutzen Sie morgens - vor allem als Führungskraft - die Gelegenheit Ihre Mitarbeiter oder Kollegen zu begrüßen. Dieser menschliche Ansatz ist ansteckend und motiviert.

Wer jeden Tag einen Papierberg durchwühlen muss, um an wichtige Unterlagen zu gelangen, tut sich keinen Gefallen. Sorgen Sie stets für Ordnung auf dem Schreibtisch - am besten gleich am Morgen.

Schreiben Sie sich nicht nur auf, was getan werden muss, sondern am besten auch in einer realistischen Reihenfolge. Denn wer am Morgen schon Prioritäten setzt, startet gut vorbereitet in den Tag. Die wichtigsten Aufgaben sollten Sie sofort angehen, weil zu Tagesbeginn der Elan noch am größten ist.

Denken Sie öfter mal darüber nach, wie Sie anderen helfen können. Denn wer den Kollegen unter die Arme greift, ist meistens zufriedener und weniger gestresst - wie der Präident des American Enterprise Instituts Arthur C. Brooks meint. Der Grund: Man steht nicht selbst im Mittelpunkt und kann enttäuschende Ergebnisse besser wegstecken.